Workplace Safety

During the interview stage, federal law dictates that many questions, or types of questions, are illegal during the job interview. For example, 雇主不允许询问有关候选人(假定)残疾的问题, sex, family status, religion, pregnancy, age, drug or alcohol use, national origin or citizenship. 除了这些受联邦保护的阶层, 其他类别可能受到州和地方法律的保护.   

Knowing which interview questions are illegal is half the battle; the other half is knowing how to respond if and when you find yourself in this situation as a job candidate. Unfortunately, 面对面试官提出的歧视性(非法)问题，没有单一或完美的回答方式. 你的反应确实取决于多种因素, perhaps including your personality, values, and individual goals and objectives. 然而，一些不同的策略可能包括以下内容:面对、询问或重新构建.  

• Confront一种选择是选择不回答这个问题，或者深思熟虑地告诉面试官这个问题是法律禁止的. As this is the most assertive approach, 重要的是要注意，这种回答可能会让某些雇主感到不快, thus potentially impacting a job offer. Still, 候选人当然有权利直面非法问题，并在必要时拒绝回答.  

• Answer当然，另一个选择是回答非法问题. 如果你觉得谈论你的年龄或家庭状况很舒服的话, for example, 没有法律规定你是否可以分享这些信息.  

• Reframe第三种选择是重新定义或转移问题. 这可以通过追问或澄清问题来完成, 或者通过提供与原始问题大致相关的信息.  

除了了解他们在合法和非法盘问方面的权利, 求职者还应该意识到，他们在面试过程中不会受到性骚扰. 这种骚扰可能包括不恰当的评论, unwelcomed gestures, and/or inappropriate physical contact.  性骚扰的两个主要类别包括: 

• Quid Pro Quo Sexual Harassment:字面翻译为“以牙还牙”，这种类型的骚扰可能是证据, for example, 如果面试官表示应聘者必须接受他或她的预付款才能获得工作职位.   

• Hostile Work Environment这类性骚扰的定义更为宽泛, 还包括任何让候选人感到不舒服的言语或身体上的性行为. For example, 握手通常被认为是适当的身体接触, 而面试官的手放在应试者的膝盖上, is not. 

再次强调，如果在面试中受到性骚扰，没有“完美”的应对方式. 根据情况和行为的严重程度，应聘者可以选择:  

• Terminate the interview immediately 

• 忽略这些行为，完成面试 

• 把不适用语言表达出来，但继续面试 

• Many others! 

After the interview, 应聘者可能需要考虑是否要举报这种行为, and, if later offered the job, 是否接受那家公司的工作邀请. Just remember, 面试中的性骚扰是违法的，也绝不是求职者的错.   

在提交你的简历之前, 确保你已经定制了它，以确保你展示出最好的一面. 定制简历的过程包括添加可能与雇主更相关的内容，并考虑删除可能不那么吸引人的内容.  通过阅读雇主的使命宣言和了解公司价值观将帮助你了解雇主是谁以及他们代表什么. 从这里你可以更好地定制你的简历，同时保持真实.   

首先，仔细阅读招聘启事或实习启事. 然后对这个组织或公司做一些研究. Take a look at their website; what does their mission statement say? Do those values align with yours? If they do, great! 但你应该继续阅读，再深入一点. 谷歌最新动态或查看社交媒体帖子, 只要有可能，和目前在那里工作或曾经在那里工作过的人谈谈，以获得内部人士的观点. 

在你对公司有了更多的了解之后, 问问自己，你是否愿意为这样的雇主工作? 如果你的价值观与雇主的使命不一致, don’t be afraid to listen to yourself. 如果你内心的声音或“你的直觉”告诉你什么，一定要倾听它.  很多时候，我们试图为自己不倾听辩护，最后却希望自己倾听了.  

有关简历写作的更多信息，请访问 CaPS resume and cover letter resource page.

一些雇主要求应聘者在填写申请表时明确他们的薪资要求, others ask during an interview.  同时，所有的应聘者都应该准备好随时讨论薪资要求, 在雇主正式录用之前，他们应该避免询问薪水和福利.  这将使候选人充分表达自己的价值，并在谈判中处于更好的地位.  

Not all starting salaries are negotiable.  However, 如果候选人有谈判的机会, it is wise to do so; starting salaries provide the basis for future raises and bonuses. 如果你不确定薪水是否可以协商，你可以去协商.  只要候选人在谈判过程中表现得专业，不对抗, 一个合理的雇主不会因为加薪的要求而拒绝提供工作机会.   

确定一个公平的工资有四个步骤: 

1. Know your value阐述你如何为公司带来价值(想想技能), experience, accomplishments, measurable results, areas you excel) 

2. Identify your salary range and fringe benefits研究职位名称，找出与你有相同经验的人在相似地区的平均工资范围，并确定你的目标工资.  现实一点，了解你的预算，评估福利待遇.  

3. Define your strategy for negotiating在收到书面报价后，确定你的价值与报价的关系.  Be realistic, 保持积极和灵活:记住谈判不是一场战斗, it is a conversation.   Develop a value proposition for the salary request; you need to define why you require more income based on the nature your skill set and position.  谈判时要具体、有说服力、有策略.  避免问永利app新版本官网地址薪资历史的问题，这样你的报价是基于职位而不是以前的薪酬.   

4. Practice, practice, practice向专业人士寻求帮助，他们可以帮助候选人发展谈话要点和表达方式.  谈判技巧在实践中得到提高，建设性的反馈可以提高口头和肢体语言技巧.  记住:不要让薪酬对话变成私人的或情绪化的.  

On average women are paid .男性每挣1美元，就挣80美分，黑人和西班牙裔女性挣得更少.  随着时间的推移，这一数字会逐渐增加:基于目前的全国工资差距, women lose $430,480, African American women lose $877,480 and Latina women lose over $1,007,在40年的职业生涯中，与白人男性(AAUW)相比，这一比例为0.80, 2017).   

造成男女薪酬差距的因素包括: 

• Discrimination对于同样的工作或类似的工作，付给女性的报酬低于男性. 

• Family responsibilities:妇女受到照顾家庭责任的不成比例的影响，她们更有可能因家庭原因离开工作岗位.  这些干扰会对职业发展产生负面影响.  

• Educational and career choices当前位置男性和女性在不同的领域获得学位，某些学位让毕业生从事挣更多钱的工作.  For example, 工程和计算机科学是女性代表性不足的教育领域, 他们是一些收入最高的学位.  职业选择也受到性别规范的影响.  例如，97%的儿童保育工作者是女性，96%的卡车司机是男性.  然而，平均而言，卡车司机的收入明显高于保育员.  

雇主根据性别来决定工资是违法的, marital status, pregnancy, ethnicity, age, and sexual orientation.  这些都是歧视性的标记，是非法的.  如果你的潜在雇主讨论了这些话题，你可以点击这里了解如何回应(http://www.eeoc.gov/ )

The Good News

Several states (including Massachusetts, California, 特拉华州和俄勒冈州)已经将工资问题定为非法. 在一些州，雇主可能不会问“你现在的薪水是多少”?”  Instead, 马萨诸塞州的新法律要求招聘经理根据应聘者对公司的价值预先说明职位的薪酬.  这类法律旨在确保薪酬平等，提高薪酬透明度.  重要的是要注意，候选人可以透露他们的工资，但没有法律要求这样做.    

包括马里兰州在内的几个州已经通过了类似的操作立法.  这就要求工作相似的工人以及具有可比性和实质相似的工人同工同酬.  

不认为福利(包括带薪休假和带薪假期)是合法的权利.  美国没有一个州通过了强制性的休假要求，但这可以成为谈判的重点.  几个州已经通过了带薪病假法.  《永利app新版本官网地址》(FMLA)是联邦立法，要求雇主提供12周的无薪休假.  In order to qualify for FMLA, 私营雇主必须雇用至少50名雇员，并且雇员必须受雇12个月以上. 雇员少于50人的私营雇主不受《永利app新版本官网地址》的保护，但可能受州家庭和医疗休假法的保护. 

Under federal law, 雇主禁止员工与其他同事讨论自己的薪酬是违法的.  Employers can prohibit employees from sharing colleague’s compensation with third parties; compensation is confidential information, and if shared illegally, an employee may be fired and an employer sued.  

有关骚扰的联邦法律几乎保护了美国所有私营部门和公共部门的雇员.S. based companies functioning internationally.  The only groups of individuals exempt from protection are those individuals working in companies with fewer than 15 employees.  Several state laws, known as Fair Employment Practices, 同时也要解决性骚扰和他们所在州的法律问题. 

Who to contact人力资源通常是组织中提供这些信息并执行遵从性的职能.  一些组织可能会有一个多元化/平等就业机会官员来监督政策. 

即使这些政策和实践存在于组织中, 人们——从首席执行官到下——并不一定了解政策或实践正确的行为.  即使这种行为没有达到“严重和普遍”的法律障碍,人们对这些言语或行为的反应各不相同.  

Example一名员工听到同事讲黄色笑话可能会觉得很舒服，而另一名员工可能会觉得不舒服，并感到被冒犯.   

Everyone in the workplace deserves respect, 每个人都需要注意自己的感受，并决定是否应对不受欢迎和冒犯的行为.  当员工受到不尊重或骚扰的言语或行为时, there are choices in response:  one can a) ignore it or brush it off; b) talk to someone about it; c) report it; or d) address the person exhibiting the offending behavior directly. 

当员工选择谈论它并在评估情况时获得支持或帮助时, 考虑一下工作场所内外的以下资源: 

• 工作之外值得信赖的伙伴、家庭成员、朋友或导师 

• 如果有一个信任的关系 

• 人力资源/多元化/平等就业机会办公室(如果有的话) 

• 由公司资助的EAP或运行状况服务资源 

如果员工选择举报冒犯行为, 职场骚扰最重要的政策之一是不得报复记者.  这包括当违法者是直接领导/主管时.  在这种情况下，如果报告，不应该对员工的安排产生负面影响.  举报领导的不当行为可能需要更多的思考和勇气.  Be sure to seek advice from a trusted source. 

如果一个人对自己与表现出冒犯行为的人直接沟通的能力有信心, 这里有一个简单的协议，可以与首字母缩略词一起使用, DESI: 

   D =用“我”的语气描述事实:今天会议结束后，你搂着我，我感到很不舒服. 

   E =解释影响:感觉过于熟悉而不专业, and I felt disrespected by a valued colleague. 

   S =建议以后的行为:以后请尊重我的私人空间，不要碰我. 

   I =询问并获得同意:这件事你会同意吗? 

New Hampshire became the 20^th 禁止基于性别认同的一切形式的歧视.  州长苏努努签署HB1319成为法律，并于2018年7月20日生效.  In signing the bill, Governor Sununu stated:

“Discrimination, in any form, 是不可接受的，而且与新罕布什尔州的“不自由毋宁死”精神背道而驰. 如果我们真的想成为自由或死亡的国家, 我们必须确保新罕布什尔州是一个每个人, regardless of their background, 是否有平等和充分的机会去追求自己的梦想，为自己和家人创造更好的生活. This bill will ensure equal rights, equal opportunity, 在住房和 employment, and today I signed HB 1319 into law.”

(Source: Sununu.Press@nh.gov, 6/8/18)

众议院1319号法案将性别认同添加到新罕布什尔州反歧视法的受保护阶层名单中, 州反歧视法规(RSA 354-A). 《永利app新版本官网地址》禁止就业歧视, public accommodations, and housing on the basis of age, sex, race, creed, color, marital status, familial status, physical or mental disability, national origin, and gender identity.

法律规定雇主有下列行为是违法的:

1.     Refuse to hire or employ; bar or discharge from employment; or discriminate against an individual on the basis of gender identity in compensation or in the terms, conditions or privileges of employment.

2.     Employers are prohibited from publishing, circulating, or utilizing any statement, advertisement, publication, 或与就业有关的申请，表达, directly or indirectly, any limitation, specification, 或者基于性别认同的歧视

法律规定，劳工组织有下列行为是非法的:

1.     基于个人的性别认同而排斥或开除其成员资格或对其歧视.

法律规定，房屋代表有下列行为是违法的:

1.     在销售中基于性别认同的歧视, rental or lease of housing; and accessing places of public accommodation.

Under the amended statute, gender identity 被定义为“一个人与性别相关的身份”, appearance, or behavior, whether or not that gender-related identity, appearance, 或者行为与传统上与人的生理或出生时的性别有关.”

Gender identity 可以通过出示“证据包括?, but not limited to, medical history, 照顾或治疗与性别有关的认同, 一致和统一的性别认同主张, 或提供任何其他证据，证明与性别有关的身份被真诚地视为个人核心身份的一部分, however, 不得出于任何不当目的主张与性别有关的身份.”

New Hampshire joins California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Utah, Vermont, and Washington, along with Washington D.C. 将性别认同及/或性别表达纳入其反歧视雇佣法例.

对于新罕布什尔州的雇主来说，重要的是更新他们的政策和程序，将性别认同和性别表达纳入其中，并允许员工利用法规的保护.

Jackson Lewis Publication: www.jacksonlewis.com/publication/new-hampshire-prohibits-gender-identity-discrimination

SHRM: http://www.shrm.org/ResourcesAndTools/tools-and-samples/exreq/Pages/Trending-Topics.aspx

Legislative Data: legiscan.com/NH/text/HB1319/id/1656724

Labor and Employment Law: www.laboremploymentlawnavigator.com/2018/06/new-hampshire-passes-transgender-anti-discrimination-legislation/

新立法:基于性取向的就业歧视

In June of 2020, 最高法院裁定支持三起LGBTQ工作场所歧视案件，并根据1964年《永利app新版本官网地址》第七章明确禁止基于性取向和性别认同的歧视.

而自1964年以来，基于性别的就业歧视一直是非法的, 这一裁决意义重大，因为它将性别歧视扩大到基于性取向的歧视，并成功地保护了LGBTQ人群免受就业歧视.

Civil Rights Act of 1964

这项具有里程碑意义的立法禁止基于种族的歧视, color, religion, sex, or national origin.  It prohibits discrimination in the workplace, 在学校和公共场所实行种族隔离.  它还禁止不平等地适用选民登记要求.   1964年的民权法案是自重建以来最全面的民权立法.

Additional Resources

最高法院永利app新版本官网地址性取向歧视的意见

1964年民权法案第七章(就业)来自平等就业机会委员会

平等就业机会委员会(EEOC)
平等就业机会委员会建议，如果你认为自己在工作中受到骚扰，该怎么做
目前颁布的联邦立法(同工同酬法案和薪资谈判辩护)

UNH Affirmative Action and Equity Office
UNH Title IX/Sexual Violence Office
联合国大学性骚扰和强奸预防方案(SHARPP)
Diversity Resources
U.S. Equal Opportunity Commission

应对职场骚扰的10个建议| Daskal, Lolly, Inc. Magazine 
职场骚扰:实习生难题| NACE Staff, 2018年6月
Harassment in the Workplace: What Employers, Employees, and Interns Need to Know | NACE Staff, May 2018
如何成为薪资谈判高手(即使你讨厌冲突)| A.C. Shilton, August 2018, New York Times